第一条 公司每周工作日为星期一至星期五，行政人员每天工作时间为8：30-5：00，绩效人员工作时间为9：00-5：30。
  第二条 考勤项目
  1、出勤：每日实行全员签到制（考勤时间为上午8：30-9：00，下午5：00-5：30）
  2、工伤：因工负伤，须有工伤鉴定和休假证明。
  3、病事假：因病请假，须提供医疗单位证明，按该员工当日固定岗位工资的50%计法；因事请假，须注明事由，不计发当日工资。
  4、婚假：按法定年龄结婚的，可享受3天婚假。
  5、产假：生育一孩的产假总计158天，生育二孩、三孩产假总计158天，员工享受生育保险待遇，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴高于或等于女职工的平均工资的，则只能拿到生育津贴，生育津贴和固定工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由公司补足。
  6、丧假：员工配偶、子女、父母等直系亲属亡故，可根据具体情况，由公司批准给予一至三天的丧假。
  7、旷工：不请假，又不上班（以半天为限，扣发当日双倍固定工资）。
  8、加班费：公司不提倡加班工作方式，但采用项目责任制及项目奖金制度包干。
  第三条 普通员工请假须有符合考勤项目规定的情形，需提前在管理系统内请假，请假1日内由各部门领导批准，请假1日以上由副公司负责人批准。各部门领导请假由公司负责人批准。
  第四条 公司统一设置指定专人负责日常考勤管理工作，个人每天上班按时签到，不准代签、补签，一经发现，扣发当事人和负责人当日双倍固定岗位工资。年底按考勤计发福利。
  第五条 公司人员在工作期间应遵守如下劳动纪律：
  1、有组织、有计划、工作听指挥
  2、讲公正、求公允、执业按规程；
  3、不迟到、不早退、有事先请假；
  4、不越权、不越级、管理有权限；
  5、不吵架、不殴打、举止讲文明；
  6、不闲谈、不泄密、遵守不擅离；
  7、免吃请、拒受贿、廉洁应自侓；
  8、戒赌毒、公共树形象。
  第六条 迟到、早退、旷工的考勤管理
  1、每月3次迟到或早退15分钟以内者不予追究。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金30元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
  2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内无故旷工累计三天及以上者予以辞退。
  第七条 出差管理
  1、员工出差或外出前，在管理系统上填写《外出申请表》呈权责领导批准后，报综合办人事部门备案，否则按事假进行考勤。（特殊情况可由副公司负责人及以上级别临时安排，但回来需后补手续）
  2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，并在管理系统上重新填写《外出申请表》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。未经批准而擅自延期的按旷工处理。
  3、请假及出差批准权限：普通员工一天以内由部门经理审批，一天以上由副公司负责人审批，部门经理由公司负责人审批。
  第八条 本规定解释权归浙江科佳工程咨询有限公司。